きちんとやっている。手を抜いたこともない。それなのに、評価されるのは、いつも別の人。
声が大きい人、目立つ仕事をした人が褒められて、こちらは「当たり前」として流されていく。
そんな職場で、静かに消耗していませんか。この記事では、認められない時の考え方について書きます。
まず、努力が足りないからではありません
いちばん最初に、これを伝えたいです。
評価されないことと、頑張っていないことは、まったく別です。
評価というのは、評価する側の基準と、その人の視野の範囲でしか行われません。 つまり、見ていない人には、何をしても伝わらないんです。
あなたの仕事ぶりが実際にどうかとは、別の話です。
「見えにくい頑張り」ほど、評価されにくい
ここが、いちばん理不尽なところだと思います。
評価されやすいのは、目に見える成果です。数字が上がった、大きな案件をまとめた、目立つ提案をした。
一方で、こういう仕事は、評価されにくいんです。
- ミスが起きないように、先回りして確認している
- 空気が悪くなった時に、さりげなくフォローしている
- 面倒な作業を、黙って引き受けている
- 新人が困っていないか、気にかけている
どれも、うまくやるほど「何も起きていない」ように見えます。 火事を防いだ人より、火事を消した人のほうが目立つ。それと同じです。
つまり、あなたの仕事は、質が低いのではなく、構造的に見えにくいんです。
「言わなきゃ伝わらない」も、半分は本当です
厳しいことも書いておきます。
やっていることを、少しは口に出したほうがいいのは事実です。
自己アピールが苦手な人ほど、「言わなくても見ていてくれるはず」と思いがちです。でも、上司も忙しい。見えていないことは、存在していないのと同じになってしまいます。
ただし、大げさに宣伝する必要はありません。報告のついでに、事実として添えるだけでいいんです。
「〇〇の件、確認したところ抜けがあったので、直しておきました」
これだけで、「気づいて、直した」という事実が記録されます。自慢ではなく、報告です。 上司への報告が怖い時の伝え方は、別の記事にも書きました。
それでも、伝わらない相手はいます
工夫をしても、変わらない場合もあります。
- そもそも部下を見ていない
- 気に入っている人しか評価しない
- 評価の基準が、その日の機嫌
こういう相手には、何をしても届きません。 そして、それはあなたの問題ではありません。
認められない場所に居続けると、自信が削られます
これがいちばん怖いところです。
評価されない状態が長く続くと、「自分はできない人間だ」と思い込むようになります。
本当は違うのに。評価する人がいないだけなのに。
そして厄介なことに、自信を失うと、実際にパフォーマンスも落ちていきます。
環境が、人の実力を変えてしまうんです。
自信は「育てるもの」だという話は、別の記事に書きました。認められたい気持ちがしんどい時のことも、こちらにまとめています。
自分の物差しを、一本だけ持っておく
対策として、いちばん現実的なのはこれです。
他人の評価とは別に、自分の記録を持っておく。
- 今日、うまく対応できたこと
- 誰にも気づかれていないけど、防いだミス
- 前より早くできるようになったこと
メモでも、スマホの下書きでも構いません。誰にも褒められなくても、自分だけが知っている「よくやった」を残しておく。
これは自己満足ではありません。転職を考える時、そのまま「できること」の一覧になります。 実際に役に立ちます。
それでも、しんどさが続くなら
評価されない日々が長く続くと、心が削れていきます。
そういう時は、利害関係のない第三者に話してみるのもひとつです。職場の人には言えないことを、安全な場所で言葉にするだけでも、整理がつくことがあります。 職場の悩みに特化した相談先について正直にまとめた記事も、よければどうぞ。
最後に
認められないのは、あなたの努力が足りないからではありません。見えにくいところで、支えているからです。
誰も見ていなくても、あなたはやっている。それは、消えません。
そして、見てくれる場所は、他にもあります。 今の場所の評価が、あなたの全部ではありません。
人にも、自分にも、ちょうどいい距離で。評価とも、ちょうどいい距離で。
